平煤股份七星选煤厂 徐冀源
在全面深化改革和新时代高质量发展的背景下,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,必须坚持党的领导、加强党的建设。强化党建工作责任制,是推动全面从严治党向基层延伸的关键举措,是提升国企党建质量、保障企业健康发展的根本保证。为此,国有企业应从责任体系构建、考核机制完善、制度保障强化等方面综合施策,切实把党建工作责任落到实处。
首先,要健全党建责任体系,明确企业党委的领导核心作用,党委书记履行“第一责任人”职责,班子成员落实“一岗双责”,形成党委统一领导、书记牵头抓总、班子成员分工负责的工作格局,要通过制定党建责任清单,细化各级党组织及负责人的职责内容,确保任务到人、责任到岗,同时,还要建立党建责任书签订机制,将党建工作与生产经营同部署、同落实、同检查,推动党建责任由“软任务”向“硬指标”转变。
其次,要完善考核评价机制,建立多维度、可量化的党建考核体系,将党组织建设、党员教育管理、党内政治生活、党风廉政建设等纳入考核内容,注重过程与结果并重;要采用定期考评与日常督查、定量评分与定性评估相结合的方式,提升考核的全面性与公信力;要通过引入上级党组织评价、党员群众测评、第三方评估等多主体参与机制,增强考核的客观性。
第三,要强化制度与资源保障,健全党建工作制度体系,完善党委会议事规则、中心组学习、双重组织生活等制度,推动党建工作规范化、制度化;要加大党建投入力度,保障党建工作经费、阵地建设和人员配备,确保基层党组织有资源、有能力开展工作;要加强党务干部队伍建设,选优配强基层党组织书记,开展专业化培训,提升他们的履职能力。
第四,要推动党建与业务深度融合,摒弃“党建与业务两张皮”的倾向,把党建工作融入企业战略决策、生产经营、改革创新全过程;要在重大投资项目、技术攻关、风险防控等关键任务中发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;要做到以高质量党建引领高质量发展,真正体现党建责任的实践价值。
总之,强化党建工作责任制是一项系统工程,唯有以责任促落实、以考核促提升、以融合促发展,才能不断促进国有企业党建工作水平的不断提升。
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