中平信息技术有限责任公司 张锦钟
国有企业作为国民经济的“顶梁柱”,其基层团支部不仅是共青团工作和战斗力的基础,更是企业党组织联系青年员工的桥梁与纽带。在当前国企改革深化提升行动的关键时期,如何加强基层团支部建设,激发青年员工的活力与创造力,成为推动企业高质量发展的重要课题。
首先,要加强基层团支部建设,筑牢思想根基。青年员工正处于价值观形成和职业规划的关键期,团支部应坚持“党建带团建”,将政治引领放在首位。通过“三会两制一课”、主题团日等形式,深入学习党的创新理论和新时代中国特色社会主义思想,要结合企业实际,开展形势任务教育,让青年员工认清企业面临的机遇与挑战,将个人理想融入企业发展大局,增强主人翁意识和责任感。
其次,组织建设的规范化是团支部发挥作用的保障。基层团支部应选优配强团干部队伍,把政治素质好、工作热情高、在青年中有威信的优秀青年党员或团员选拔到团的岗位上来。要严格执行团员发展、教育管理和团费收缴等制度,推进团支部标准化、规范化建设。针对国企基层一线倒班多、人员分散的特点,可以灵活设置团小组,利用“智慧团建”系统,实现组织生活“线上+线下”同步开展,确保团组织覆盖到每一个班组、每一名青年。
第三,服务青年是团支部的生命线。团支部要深入了解青年员工在技能提升、职业发展、婚恋交友、心理健康等方面的迫切需求。可以开展“青年文明号”“青年岗位能手”创建活动,搭建技能比武、导师带徒等平台,助力青年成长成才。同时,要关注青年“急难愁盼”问题,积极向党组织和行政部门反映,争取资源支持,切实为青年办实事、解难事,让团支部真正成为青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。
第四,围绕中心、服务大局是团支部工作的落脚点。基层团支部应找准工作切入点,组织青年突击队、青年安全生产示范岗,在技术攻关、降本增效、安全生产、志愿服务等急难险重任务中冲锋在前。鼓励青年员工立足岗位创新创效,开展“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)活动,将青年的聪明才智转化为企业发展的实际效益。
总之,国企基层团支部建设是一项长期性工程,使命艰巨,任重道远,只有不断夯实组织基础,强化思想引领,精准服务青年,紧密围绕中心,才能把团支部建设成为团结青年、教育青年、带领青年的坚强堡垒,引领广大青年在时代的大风大浪中锻炼成长!
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